Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarındaki adaletsizliklere dikkati çekti. Geylan, “Şu anda kamu çalışanları yılın ortasından itibaren daha yüksek vergi dilimine giriyor ve maaşlarında ciddi kayıplar oluşuyor. Bu sorunun çözümü için gelir vergisi matrahı artırılmalı ve %15’lik sabit vergi dilimi uygulanmalıdır” dedi.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Türkiye Kamu-Sen Çorum İl Temsilciliğinin düzenlediği iftar sofrasında teşkilatla bir araya geldi.  Programda MHP Genel Sekreter Yardımcısı ve Çorum Milletvekili Vahit Kayırıcı, MHP İl Başkanı İhsan Çıplak, Türkiye Kamu Sen’e bağlı sendikaların yönetim kurulu üyeleri ve ilçe temsilcileri de hazır bulundu.

Sendikal mücadeleyi Çorum’da hakkıyla yürüten herkese teşekkürlerini sunarak konuşmasını başlayan Genel Başkan Talip Geylan,  “Türk Eğitim-Sen’in “Türkiye sevdamız, ekmek için kavgamız” düsturuyla faaliyetlerini sürdüren milli bir sivil toplum kuruluşu olduğunu ifade etti. Geylan, “Bizler, milli ve manevi değerleri temel alan bir sendikal anlayışın temsilcisiyiz. Her şeyden önce ülkemizin varlığı ve geleceği bizim için esastır. Hak ve emek mücadelemiz ise Türkiye’nin ardından gelir. Çünkü bu vatan ayakta olduğu sürece verdiğimiz mücadelenin bir anlamı vardır. Şanlı bayrağımız göklerde dalgalandığı müddetçe hak arayışımızın da değeri vardır. Milletimiz bu topraklarda özgür ve bağımsız bir şekilde yaşamaya devam ettiği sürece sendikal faaliyetlerimizin de gerçek bir karşılığı olur.

Bizim için Türkiye, Cumhuriyetimizin banisi Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün mirasıdır. Anayasamızın ilk dört maddesi bizim için vazgeçilmezdir ve tartışma konusu dahi yapılamaz. Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluş felsefesine ve temel ilkelerine bağlılığımız tamdır. Demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti anlayışı yolumuzu aydınlatan en önemli rehberdir. İstiklal Marşı’mız ve ay yıldızlı al bayrağımız ise en kıymetli değerlerimizdendir. Eğitim dilinin Türkçe olması ve milli kimlik bilincinin korunması bizim için temel bir hassasiyettir. Bu anlayış doğrultusunda, ülkemizin birlik ve bütünlüğünü muhafaza etmek, bize emanet edilen değerleri gelecek nesillere aktarmak ve çağdaş medeniyet seviyesine ulaşma yolunda ilerlemek en büyük hedefimizdir. Bu değerlere inanan ve sahip çıkan tüm eğitim çalışanları da sendikamızın çatısı altında buluşmaktadır.” diye konuştu.

Yetki Türk Eğitim-Sen’de, Türkiye Kamu-Sen’de olmalı

Mayıs ayındaki yetki sürecine dikkat çeken Genel Başkan Talip Geylan, daha sonra şunları söyledi:

“Kamu çalışanları hak ve adalet mücadelesinin güçlü ve kararlı bir şekilde sürdürülmesini istiyorsa; liyakatsizliğe, kayırmacılığa ve keyfî uygulamalara karşı net bir tavır bekliyorsa; açık, dürüst ve hesap verebilir bir sendikal anlayışı savunuyorsa; mesleki saygınlığının yok sayılmasına sessiz kalmıyorsa; çalışanların haklarını korumayı, geliştirmeyi ve güvence altına almayı görev bilen; onların itibarını yükseltmek, statülerini güçlendirmek ve milli-manevi değerlerimize sahip çıkmak için mücadele eden bir sendikanın güçlü olmasını arzu ediyorsa; tercih açık ve nettir: Yetki Türk Eğitim-Sen’de, Türkiye Kamu Sen’de olmalıdır."

Vergi dilimlerindeki adaletsizlik giderilsin

Kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarındaki adaletsizliklere dikkati çeken Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, vergi oranlarının sabitlenmesi gerektiğini söyledi. Geylan, “Şu anda kamu çalışanları yılın ortasından itibaren daha yüksek vergi dilimine giriyor ve maaşlarında ciddi kayıplar oluşuyor. Bu sorunun çözümü için gelir vergisi matrahı artırılmalı ve %15’lik sabit vergi dilimi uygulanmalıdır” dedi.

Emekli maaşındaki kaybı önlemenin yolu: tüm ek ödemelerin emeklilik kesintisine yansıtılmasıdır

Ek ödemelerin tamamının emekli maaşı hesaplamasına dâhil edilmesi gerektiğine de dikkat çeken Geylan, “Kamu çalışanları emeklilikte maaş kaybı yaşıyor ve bu nedenle emekli olmayı erteliyor. Bu nedenle tüm ilave ek ödemeler emekli maaşı hesaplamasına dahil edilmeli ve gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır” dedi.

Geylan, kamu çalışanlarının tamamının 4/A kadrosunda kadrolu olarak istihdam edilmesinin zorunlu olduğunu vurguladı. Buna gerekçe olarak, sözleşmeli ve geçici istihdam uygulamalarının çalışanlar arasında adaletsizlik ve belirsizlik yarattığını belirten Geylan, “Kamu hizmetinde görev yapan personelin tamamı kadrolu olmalıdır. Sözleşmeli istihdam, çalışanlar arasında maaş, ek ödeme ve sosyal haklarda farklılıklara yol açıyor. Bu durum hem motivasyonu düşürüyor hem de mesleki güvenceyi zedeliyor. 4/A kadrosu ile tüm kamu çalışanlarının hakları güvence altına alınmalı, belirsizlikler ortadan kaldırılmalıdır” diye konuştu.

Geylan ayrıca, kadrolu istihdamın sadece çalışanların haklarını korumakla kalmayacağını, aynı zamanda hizmetin niteliğini ve sürekliliğini de güçlendireceğini ifade ederek, “Kamu hizmetinin etkin ve adil yürütülebilmesi için tüm personelin 4/A statüsünde kadrolu istihdamı şarttır. Bu adım, hem çalışanların geleceğini güvence altına alacak hem de kamu hizmetinin kalitesini artıracaktır” diye konuştu.

Artan hayat pahalılığı karşısında gelirlerin korunamaması artık sürdürülemez bir durum

Ekonomik gelişmelerle ilgili de önemli açıklamalar yapan Geylan, “Ocak 2026’da resmi rakamlara göre mal ve hizmet fiyatları ortalama %2,96 oranında yükseldi. İki aylık enflasyon ise %7,9’a ulaşarak, yıl başında hedeflenen %16’lık enflasyonun neredeyse yarısını şimdiden tüketmiş oldu. Bu tablo, mevcut ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimlerin ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kaldığını ve yılsonu enflasyon hedeflerinin tutma ihtimalinin zayıf olduğunu ortaya koyuyor. Memur ve emeklilere Ocak ayında yapılan 6 aylık %11’lik zam ve brüt 1000 TL’lik seyyanen ödeme, artan fiyatlar karşısında büyük ölçüde etkisiz kaldı. İlk iki ayda kaydedilen %7,96’lık fiyat artışı, maaşlara yansıyan artışın önemli bir kısmını silip süpürdü; çalışanların gelirleri hızla eridi.

Yaklaşık 25 milyon kişiyi kapsayan ailelerin alım gücünün sürekli düşmesi, hem sosyal dengeyi tehdit ediyor hem de yaşam standartlarını ciddi şekilde zorlaştırıyor. Artan hayat pahalılığı karşısında gelirlerin korunamaması artık sürdürülemez bir durumdur.

Mevcut ekonomik göstergeler, enflasyonun önümüzdeki dönemde daha da yükselme eğiliminde olduğunu ortaya koyuyor. Bu şartlar altında yapılması gereken, maaşlardaki erimenin durdurulması zorunlu hale gelmiştir. Kamu çalışanlarının alım gücünü korumak için ek zam uygulamaları hayata geçirilmeli, enflasyon farkı her ay düzenli olarak maaşlara eklenmeli ve refah payı kalıcı bir hak olarak güvence altına alınmalıdır. Ayrıca, kamuda 1. derece kadroda görev yapan yüksekokul mezunlarının 3600 ek gösterge hakkı alması artık bir gereklilik olarak ön plana çıkmaktadır.” dedi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfında Çalışanlar Sınavsız GIH sınıfına geçirilmeli

Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin sınavsız olarak GİH sınıfına geçirilmesini ve kadrosu dışında çalıştırılmasının önlenmesini talep eden Geylan, özür grubu yer değiştirmelerinde verilen hakların çalışanların beklentilerini karşılamadığını kaydetti.

Mülakat uygulaması hakkında da önemli açıklamalarda bulunan Genel Başkan Talip Geylan, “Mülakat sistemi liyakat yerine kayırmacılığı ön plana çıkarıyor. Mülakat kamunun her kademesinden çıkarılmalıdır. İşe alımlarda, görevde yükselme ve yönetici atamalarında yazılı sınav başarısı esas alınmalıdır. ” dedi.

Görevi başındaki memurlar bayram ikramiyesinden mahrum bırakılmamalı

Genel Başkanımız Talip Geylan kamu görevlilerinin bayram ikramiyesi alması gerektiğini bir kez daha vurgulayarak,  “Devlet, yılda iki kez işçi ve emekli memurlara bayram ikramiyesi ödüyor. Ancak görev başındaki memurlar bu haktan yararlanamıyor. Bu durum, kamu çalışanları arasında haksız bir ayrım yaratıyor. Ayrımcılığa son vermek için görevi başındaki kamu çalışanlarına da bayram ikramiyesi verilmelidir.” ifadelerini kullandı.